Zelfs het beste talent en leiderschap lopen vast als de inrichting van de organisatie niet ondersteunt. Wendbaar organiseren gaat over samenhang, continu verbeteren met betrekking tot het afstemmen van structuur, rollen en systemen ten opzichte van wat de organisatie wil realiseren. Wij begeleiden organisaties op basis van co-creatie (of programmamanagement) bij het vergroten van wendbaarheid in structuur en werkwijze. Daarbij kijken we niet alleen naar processen en rollen, maar ook naar hoe talent het beste tot zijn recht komt.
IS DIT HERKENBAAR?
- Wat ooit logisch was, sluit niet meer aan op wat nu gevraagd wordt van de organisatie door toenemende complexiteit en veranderingen
- Rollen, verantwoordelijkheden, gewenst gedrag en mandaten zijn onduidelijk, overlappend of niet eens bekend
- Samenwerking tussen afdelingen verloopt stroef door structuren, processen en procedures, waar mensen zich achter verschuilen
- Talent wordt niet volledig benut of ingezet maar zit vast in functies, terwijl het elders harder nodig is
- Tot wel 70% van alle verandertrajecten falen door deze traagheid en/of fragmentatie
ONZE AANPAK
- We leveren een integrale analyse van de organisatieopgave als startpunt
- Dit laat zien wat de samenhang is tussen strategie, leiderschap en inrichting
- We bieden een herontwerp van rollen, eventueel mèt beloningsstructuur
- We bouwen een skills-based organisatie-inrichting
- We ondersteunen bij keuzes in structuur en governance
- We borgen talentgericht organiseren in systemen en werkwijzen
WAT HET OPLEVERT
- Een volwassen organisatie met een strategie, leiderschap, teams en processen die op elkaar zijn afgestemd en elkaar versterken
- Optimale benutting van talent en daarmee een hogere productiviteit en executiekracht
- Goed werkgeversimago
- Minder persoonsafhankelijke bedrijfsvoering
- Meer agility ten aanzien van toekomstige ontwikkelingen
- Duurzame borging van talentgericht werken
