Dit is hoe wij werken
Wij helpen organisaties om haarscherp zicht te krijgen op waar ze staan én welke beweging nodig is om relevant te blijven.
We brengen kansen, knelpunten en onderstromen boven water en maken zichtbaar wat verandering vraagt van leiders, teams en organisatieprocessen. Zo ontstaat een gedeeld vertrekpunt en een heldere koers voor bewuste keuzes.
We begeleiden leiders en teams bij het zetten van concrete stappen die verandering voelbaar maken in het dagelijks werk.
We zorgen voor helderheid, creëren eigenaarschap en vertalen ambities naar tastbare resultaten. Zo krijgt verandering vorm in gedrag, structuur en samenwerking, met oog voor mensen én prestaties.
Wij opereren vanuit drie onlosmakelijk met elkaar verbonden pijlers:
Met Whale Tales kies je voor een partner die jou helpt om de veranderkracht van jouw organisatie te vergroten, zodat je sterker, wendbaarder en toekomstbestendig wordt. Ready to write your tale?
Onze vier expedities
Wij helpen organisaties hun veranderkracht te vergroten. Zo bouwen we stap voor stap aan wendbaarheid en toekomstbestendigheid. De vier expedities versterken elkaar en bieden altijd de mogelijkheid om in te stappen op het niveau of de fase die past bij de vraag en situatie van de organisatie.
- Vertrekken vanuit inzicht: Breng prestaties, processen en leiderschap in samenhang in beeld. Zo ontstaat een scherp vertrekpunt om gericht te versterken en toekomstbestendig te worden.
- Leidinggeven aan verandering: Versterk leiders die richting geven, verbinden en vertrouwen bouwen. Want zij maken het verschil in elke verandering.
- Verandering ontwerpen en realiseren: Vertaal visie naar een doordachte en gedragen verandering. Geen losse initiatieven, maar beweging die landt in de praktijk.
- Wendbare organisaties bouwen: Ontwerp een organisatie die meebeweegt met de toekomst. Wendbaar in structuur én cultuur, met eigenaarschap en talent centraal.
Samen zorgen de expedities voor helderheid, eigenaarschap en wendbaarheid, de basis voor blijvend succes. Ontdek hoe de expedities bijdragen aan jouw organisatie.
Strategisch bouwen op talent
Wendbare en toekomstbestendige organisaties bouwen op mensen die hun talenten kennen, ontwikkelen en inzetten op de juiste plek.
Talentmanagement maakt dit mogelijk: persoonlijke kracht wordt verbonden met organisatiedoelen en groei en inzetbaarheid duurzaam versterkt. Daarmee ontstaat een stevige basis om met vertrouwen de toekomst tegemoet te gaan.
Wij gebruiken hiervoor de TMA-methode (Talenten Motivatie Analyse). TMA brengt talenten en drijfveren objectief in beeld en vertaalt deze naar concrete ontwikkelmogelijkheden.
Het biedt leiders en teams een gezamenlijke taal om:
- inzicht te krijgen in talenten én blinde vlekken
- samenwerking te versterken door vertrouwen en begrip
- ontwikkeling te richten op strategie en ambities
- groei en verandering duurzaam te verankeren in de praktijk
Talentmanagement met TMA is daarmee geen los instrument, maar een kompas dat groei en verandering structureel ondersteunt. Laten we samen verkennen waar het potentieel ligt en hoe we dit gericht kunnen versterken.
