Wij werken met organisaties die bewust willen investeren in de talenten van hun leiders, teams en individuele medeweers, zodat zij de strategische hefboom worden voor de organisatiedoelen.
Organisaties die verder kijken dan losse initiatieven en willen sturen op samenhang tussen strategie, leiderschap, ontwikkeling en inrichting en die snappen dat talenten de motor vormen van een wendbare, toekomstbestendige organisatie.
Onze aanpak is praktisch, mensgericht en altijd afgestemd op de unieke context van jouw organisatie. Met co-creatie als uitgangspunt wordt de talentgericht organiseren structureel en gericht versterkt en wordt waarde toegevoegd voor de lange termijn. Samen scherp kijken, nadenken, keuzes maken en doen.
Zijn dit herkenbare vraagstukken in jouw organisatie?
- Onze structuur en processen ondersteunen samenwerking en eigenaarschap onvoldoende.
- Instroom levert niet de mensen op die we nodig hebben om onze strategische doelen te realiseren.
- We investeren veel in ontwikkeling, maar kunnen nauwelijks aantonen wat het oplevert.
- Leiders sturen ieder op hun eigen manier; we missen eenduidigheid en voorspelbaarheid.
- We hebben onvoldoende zicht op welk talent we in huis hebben en waar dat het meeste waarde toevoegt.
- Verzuim en verloop nemen toe, zonder dat we de samenhang goed begrijpen of kunnen beïnvloeden.
- Werving, ontwikkeling, beoordeling en doorstroom zijn los van elkaar georganiseerd.
- De strategie is helder, maar de vertaling naar gedrag, rollen en dagelijkse praktijk stokt.
Óf wil je simpelweg onderzoeken hoe talent binnen jullie organisatie effectiever kan worden ingezet?
